Berufliche Neuorientierung für erfahrene Fach- und Führungskräfte 45+
Wenn Ihre bisherige Karriere erfolgreich war – aber jetzt nicht mehr stimmig ist.
Strategische Begleitung damit Sie Klarheit gewinnen, sich neu positionieren und ihren nächsten Karriereschritt selbstbestimmt gestalten können.
Karriereberatung & Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte
Vielleicht stehen Sie gerade an einem dieser Punkte:
Nach 20 Jahren erfolgreicher Karriere stellen Sie fest: Der Markt hat sich verändert. Klassische Stellenanzeigen passen nicht mehr. Ihr Netzwerk ist eingeschlafen. Auswahlprozesse sind digitaler, der Markt erwartet Selbstvermarktung, digitale Präsenz und ein klares Profil. Auch fragen Sie sich: Muss ich mich weiterbilden – und wenn ja, worin? Bin ich noch konkurrenzfähig oder schon zu alt? Was kommt als Nächstes?
Vielleicht haben Sie jahrelang funktioniert, geliefert, Ergebnisse produziert – ohne je zu reflektieren, was sie wirklich wollen. Erst wenn eine Kündigung kommt, eine Reorganisation, eine Sinnkrise oder der schlichte Fakt, dass keine Stellenanzeige passt, halten sie inne.
Genau hier beginnt unsere Arbeit.
Strategische Neupositionierung statt Bewerbungscoaching
Viele erfahrene Führungskräfte machen denselben Fehler: Sie aktualisieren ihren Lebenslauf, schreiben Bewerbungen und wundern sich, warum nichts passiert. Das Problem: Sie bewerben sich auf Stellen, die nicht zu ihnen passen, wenn sie gar nicht wissen, was sie wirklich wollen oder aufgrund fehlender adäquater Angebote im Markt.
Genau das ändern wir.
Ich bin Dr. Doris Behrens – Biologin, ehemalige Headhunterin und Karriere-Coach für erfahrene Fach- und Führungskräfte aus Automobilindustrie, Maschinenbau, Biotech, Pharma, MedTech, Diagnostics und technischen Bereichen. Ich habe über 20 Jahre im Executive Search und der Karriereberatung gearbeitet. Ich kenne die andere Seite des Tisches und weiß, worauf Personalberater und Entscheider wirklich achten.
Mein Ansatz: Wir starten nicht mit Bewerbungen. Wir starten mit Klarheit. Was können Sie? Was wollen Sie? Was brauchen Sie? Erst wenn das klar ist, entwickeln wir Ihre Strategie: wie Sie in den Markt gehen, wen Sie ansprechen, welche Kanäle zu Ihnen passen.
Das Ergebnis: Nicht irgendein Job – sondern eine Position, die wirklich passt.
Von Klarheit zur Umsetzung:
in 5 aufeinander aufbauenden Phasen :
Gerade für Sie, als erfahrene Fach- und Führungskraft braucht es in dieser Situation keine schnellen Tipps, sondern Struktur.
Unsere Zusammenarbeit folgt deshalb einem klaren, strategischen Ablauf. Er schafft Orientierung, reduziert Unsicherheit und führt Schritt für Schritt in die Umsetzung.
Phase 1
Standortklärung
Am Anfang steht die fundierte Analyse Ihrer beruflichen Situation.
Wir arbeiten heraus:
Ihre Kompetenzen, Stärken und Erfolge
Ihre Werte und Motive
Ihre Interessen
Ihre Bedürfnisse und Rahmenbedingungen
Ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal
Viele Klient:innen sagen an dieser Stelle:
„Zum ersten Mal nehme ich mir bewusst Zeit, das alles zu reflektieren.“
Sie gewinnen eine klare Entscheidungsbasis – statt weiter im Nebel zu suchen.
Phase 2
Optionen und Ausrichtung
Aus dieser Klarheit entwickeln wir realistische und tragfähige Optionen.
Welche Rollen passen wirklich zu Ihnen?
Welche Branchen und Arbeitgeber kommen infrage?
Welche Entwicklungsschritte sind sinnvoll – und welche nicht?
Wo liegen ungenutzte Potenziale?
Hier entsteht ein belastbares Zukunftsbild – jenseits von Wunschdenken oder reiner Reaktion auf den Markt.
Phase 3
Profil & Unterlagen
In diesem Schritt geht es darum, überzeugende und passgenaue Bewerbungsunterlagen zu erstellen.
Entwickelung attraktiver Bewerbungsunterlagen
Erarbeitung Ihrer Erfolge, des Kompetenz-Nutzen-Profils bzw. Ihres Angebotes
Optimierung des Außenauftritts in den sozialen Netzwerken
Ggf. Identifizierung von Weiterbildungsbedarf
Phase 4
Marktstrategie & Positionierung
Wie funktioniert der Bewerbungsmarkt für Führungskräfte 45+? Welche Strategie passt zu Ihrer Persönlichkeit?
Auswahl der Suchmethoden im offenen und/oder verdeckten Stellenmarkt
Definition Ihrer individuellen Bewerbungs-/Marketingstrategie
Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und/oder Headhunter
Netzwerkarbeit
Jobsuche wird zu einem strukturierten Projekt – nicht zum Zufall.
Phase 5
Umsetzung & Begleitung
Bei Bedarf begleite ich Sie bei:
Selbstpräsentation
Vorbereitung auf Gespräche
Entscheidungsfindung
Optional:
Intensivtraining für Interviews, Gehalts- und Vertagsverhandlungen, Social-Media-Auftritt, Onboarding-Begleitung
Das Ergebnis: Sie wissen, wohin Sie wollen – und wie Sie dahin kommen
Am Ende des Prozesses haben Sie, was am Anfang gefehlt hat: Klarheit und Strategie.
✓ Sie wissen, welche Branchen und Rollen wirklich zu Ihnen passen. Sie können klar kommunizieren, was Ihre Stärken und Ihr Nutzen sind – und wie Sie diese überzeugend nach außen tragen.
✓ Sie haben professionelle Unterlagen, die Ihre Erfahrung auf den Punkt bringen – ohne dass Ihr Alter zum Thema wird und ein starkes Social Media-Profil, das von Personalberatern gefunden wird.
✓ Vor allem aber wissen Sie, wie Sie in den Markt gehen – ohne auf Stellenanzeigen angewiesen zu sein. Sie kennen die Strategien, um Zugang zu den 70% der Jobs zu bekommen, die nie ausgeschrieben werden. Und Sie haben einen konkreten Plan, welche Vorgehensweise zu Ihrer Persönlichkeit passt.
✓ Das Wichtigste: Sie gehen selbstbewusst in Gespräche, weil Sie wissen, was Sie wert sind. Sie können klar sagen, was Sie suchen – und was nicht. Und wenn Sie dranbleiben, finden Sie nicht irgendeinen Job, sondern eine Position, die wirklich passt. Fachlich, finanziell, persönlich. Eine Aufgabe, die Sinn macht.
Für wen diese Zusammenarbeit geeignet ist
Für erfahrene Fach- und Führungskräfte zwischen ca. 45 und 58, die:
✓ ihre Karriere bewusst gestalten wollen
✓ bereit sind, Verantwortung zu übernehmen
✓ aktiv ins Handeln kommen
✓ eine nachhaltige Lösung suchen – keine Schnelllösung
Nicht geeignet wenn:
Sie eine Job-Vermittlung suchen
Sie eine Garantie erwarten
Manche finden in 3 Monaten eine Position, andere brauchen länger. Das hängt von Ihnen ab.
Sie nicht bereit sind, aktiv zu werden
Ich begleite Sie – aber Sie müssen selber ins Tun kommen.
Sie reine Lebenslauf-Korrekturen wollen.
Viele meiner Klient:innen sagen:
„Ich habe immer das gemacht, was gerade anstand –
jetzt möchte ich zum ersten Mal überlegen, was ich wirklich will.“
Berufliche Neuorientierung ab 45 ist keine Schwäche.
Sie ist oft der Beginn einer bewussteren, stärkeren Phase.
Diese Zusammenarbeit eignet sich besonders für:
berufliche Neuorientierung ab 45 – Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte – Outplacement für erfahrene Manager – Jobwechsel mit 45+ – strategische Karriereplanung. Sie finden sich hier nicht wieder? Sprechen Sie mich dennoch gerne an.
Warum ich Ihnen helfen kann
Ich bin Dr. Doris Behrens – und ich weiß, wie der Arbeitsmarkt für erfahrene Fach- und Führungskräfte funktioniert. Nicht aus Büchern, sondern aus über 20 Jahren Praxis.
Mein Hintergrund:
Executive Search: Ich habe selbst im Headhunting gearbeitet. Ich kenne die andere Seite des Tisches und weiß, worauf Personalberater und Entscheider achten.
Branchenkompetenz: Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Biotech, Pharma, MedTech, Diagnostics, etc– ich verstehe technische und wissenschaftliche Karrieren.
Zugang zu nicht ausgeschriebenen Jobs: 70% der Führungspositionen werden nie ausgeschrieben. Ich zeige Ihnen, wie Sie an diese Jobs kommen.
Mein Ansatz: Ich arbeite ganzheitlich, strategisch und sinnorientiert. Es geht nicht darum, Sie in irgendeinen Job zu bringen. Es geht darum, eine Position zu finden, die wirklich zu Ihnen passt – fachlich, finanziell und persönlich.
Ich stand vor einer beruflichen Neuorientierung – mit vielen Fragen und Unsicherheiten wegen meines Alters. Das Coaching mit Frau Behrens gab mir Klarheit: Ich lernte, meine Kompetenzen präzise zu positionieren und erkannte, welche Arbeitsumgebung und Werte mir wichtig sind. Besonders erfreulich: Ich habe schnell eine neue Anstellung gefunden, die meinen Zielen entspricht und deutlich bessere Rahmenbedingungen bietet.
Thomas März – Sales & Marketing Director
Meine letzte Bewerbung lag elf Jahre zurück – ich hatte keine Ahnung, wie der Prozess heute funktioniert. Frau Behrens half mir, meine Ausgangssituation zu analysieren: Motivation, Stärken, Werte, Interessen. Das gab mir die Klarheit und das Selbstbewusstsein, mich überzeugend zu präsentieren. Das Coaching war für mich absolut entscheidend, um meinen Bewerbungsprozess erfolgreich zu gestalten. Innerhalb kurzer Zeit erhielt ich ein Vertragsangebot.
J. W. – Kaufmännischer Leiter
Wir hatten mehrere Videosessions, in denen Frau Dr. Behrens meine Tätigkeiten und Erfolge aus vorherigen Positionen schärfte und auf den Punkt brachte. Während der Zusammenarbeit fühlte ich mich sehr wohl, da Frau Dr. Behrens äußerst flexibel und angenehm war. Das Coaching war äußerst zielführend, insbesondere dank ihrer Tipps aus der Headhunting-Tätigkeit.
Dr. Manuel Heim – Geschäftsführer Pharma
Lassen Sie uns klären, wo Sie stehen.
Im kostenfreien strategischen Erstgespräch (30 Minuten) besprechen wir:
✓ Ihre aktuelle Situation
✓ Ihre Herausforderungen
✓ Ihre nächsten sinnvollen Schritte
Gerne können Sie mir auch eine E-Mail schreiben oder mich anrufen:
info@drdorisbehrens.de
Mobil: 0177 / 648 67 43
Häufige Fragen zur beruflichen Neuorientierung 45+
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Ja – wenn sie strategisch angegangen wird.
Der Arbeitsmarkt für erfahrene Fach- und Führungskräfte funktioniert anders als für Berufseinsteiger. Viele Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, Entscheidungsprozesse laufen informell und Erfahrung wird anders bewertet.
Mit einer klaren Positionierung, einer realistischen Marktstrategie und professioneller Sichtbarkeit sind berufliche Veränderungen auch mit 45+ sehr gut möglich.
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Ich arbeite nicht primär an Lebensläufen – sondern an Ihrer strategischen Positionierung.
Eine klassische Bewerbungsberatung erstellt und optimiert Unterlagen.
Ich begleite Sie in einem strukturierten Prozess von Standortanalyse über Marktstrategie bis zur konkreten Umsetzung.Meine Erfahrung aus Executive Search ermöglicht zudem einen realistischen Blick auf Entscheidungsprozesse in Unternehmen – auch jenseits offizieller Stellenausschreibungen.
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Nein.
Ich bin keine Personalvermittlerin und kein Headhunter.
Ich begleite Sie dabei, sich strategisch am Markt zu positionieren, passende Optionen zu identifizieren und selbstbewusst in Gespräche zu gehen.Die aktive Umsetzung liegt bei Ihnen – die Strategie und Struktur entwickeln wir gemeinsam.
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Das ist eine sehr häufige Ausgangssituation.
Viele meiner Klient:innen sagen: „Ich weiß genau, was ich nicht mehr will – aber nicht, was stattdessen.“
Genau hier setzt die Standortanalyse an. Wir klären systematisch Ihre Kompetenzen, Werte, Motive und Rahmenbedingungen und entwickeln daraus tragfähige Optionen.
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Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und Ihrer Umsetzungsdynamik ab.
In der Regel erstreckt sich die Zusammenarbeit über mehrere Monate, da berufliche Neuorientierung für Führungskräfte ein strategischer Prozess ist – kein Schnellprogramm.
Tempo und Intensität stimmen wir individuell ab.
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Ja.
Viele Führungskräfte nutzen eine stabile Phase im bestehenden Arbeitsverhältnis bewusst zur strategischen Neuausrichtung.
Gerade aus einer sicheren Position heraus lassen sich Optionen oft klarer entwickeln und selbstbestimmter umsetzen.
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Absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Gerade für Führungskräfte ist Diskretion ein zentrales Thema. Alle Gespräche und Inhalte werden streng vertraulich behandelt.
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Im 30-minütigen Erstgespräch klären wir:
Ihre aktuelle Situation
Ihre zentralen Herausforderungen
Ihre Erwartungen
und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und passend ist
Das Gespräch dient der gegenseitigen Orientierung – nicht dem Verkauf.
Lassen Sie uns miteinander sprechen!
Sie haben langjährige Erfahrung und verdienen eine Position, die das widerspiegelt.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie dahin kommen.